大福证券北京新质生产力人才图谱：AI向下游扩散芯片薪酬推高塔尖

“十五五”开局之年大福证券，“科技自立自强水平大幅提高”被作为经济社会发展的主要目标之一，强调加快形成教育、科技、人才一体的发展格局，在重点领域实现关键核心技术加速突破和更多从“并跑”到“领跑”的跨越。

围绕这一战略部署，中央明确提出要抓住新一轮科技革命和产业变革的历史机遇，统筹推进教育强国、科技强国、人才强国建设。12月10日至11日举行的中央经济工作会议再次提出，要制定一体推进教育科技人才发展的方案，建设包括北京（京津冀）在内的国际科技创新中心。

这既为首都在“十五五”新阶段承担国家科技力量主阵地、人才聚集高地的角色指明了方向，也对北京优化人才结构、提高人才质量、促进区域协同发展提出了更高要求。据北京人才发展战略研究院数据，北京坐拥90多所高校、上千家科研院所和77家国家重点实验室，数字人才规模占全国近五分之一。

今年9月，北京市人力资源和社会保障局发布报告称，本市数字人才需求缺口持续扩大，对高水平、复合型数字人才的需求尤为迫切。次月，北京市发布2025年《北京市新质生产力人力资源开发目录》（以下简称《目录》）——这份由1330万条岗位信息汇总而成的人才需求报告显示，随着北京新质生产力重点领域快速发展，复合型塔尖“人才”正从扩容走向需求细化。

哪些快速增长的重点领域最缺人才？新京报贝壳财经记者全面梳理这份目录，透视北京新质生产力发展的人才密码：作为“创新大脑”的海淀和企业数量最多的朝阳，共同构成北京人才最密集、需求紧迫的两大新质生产力核心区；同时，北京人才市场资源进一步向关键环节、尖端人才倾斜，岗位招聘信息越发精准聚焦。而人工智能赛道的人才需求则走向多元化发展，从前端研发延伸至产品、用户体验、商业化链路等下游环节，“AI+”正在成为跨行业的共同语言，也向更多社科与交叉专业敞开了大门。

从西北向东南：海淀、朝阳“求才若渴”，大兴、经开成南翼承载区

北京的经济版图上，一条自西北向东南延展的“人才高压带”正逐渐凸显——海淀、朝阳、大兴、经开区构成人才需求最旺盛的主轴。

新京报贝壳财经记者梳理《目录》发现，海淀与朝阳在人才重点需求区域中出现频率最高，分别覆盖了58个新质生产力核心领域中的57个，既涉及具身智能、脑机接口、智能驾驶、6G研发等前沿技术，也延伸至知识产权、商事仲裁等配套服务，产业链条完整。

据北京市人力资源研究中心测算，截至2023年末，海淀区、朝阳区的高精尖产业从业人数均突破200万人，两区人才规模合计约占全市44%，是北京新质生产力人才储备和需求最集中的“双核心”。

但在同样“求才若渴”之下，海淀和朝阳呈现出结构差异：海淀高精尖产业人才密度接近九成，以科研型、技术型人才为主；朝阳虽然规模相当，但人才密度约69%。作为互联网3.0企业、跨国公司总部以及文旅商务等数字化场景的聚集地，更需要既懂技术、又通业务、兼具国际视野的复合型人才。

注：各区高精尖产业从业人员、人才数量由北京市人力资源研究中心基于2023年基础数据测算，其中北京经济技术开发区并入大兴区进行统计；人才测算口径为各区从业者中接受高等教育或被行业认定的人才；人才需求强度由新京报贝壳财经根据2025年北京市新质生产力人力资源开发目录，将各区重点产业人力资源开发评级汇总后进行标准化测算得出；高精尖产业包含新一代信息技术、集成电路、医药健康等11个产业，其范围与新质生产力相近。

沿着“人才高压带”继续向南，大兴（含经开区）的人才需求强度位列海淀、朝阳两区之后成为第三极。尤其是经开区，作为北京“三城一区”规划中明确定位的“科技成果转化承载区”，人才吸引力持续增强。

今年9月，北京经开区工委副书记于淼在新闻发布会上介绍，目前经开区已推出“人才十条”、35岁以下青年人才住房保障等多项人才支持政策，吸纳人才总量近40万名，年均增速保持在8%以上。《目录》显示，北京经开区人才需求主要集中在人工智能、医药健康、智能制造、智能汽车和集成电路等领域。

在这条高需求主轴之外，东城、西城、昌平、丰台、通州五区构成了北京新质生产力人才需求的第二梯队，各区凭借功能定位形成差异化布局。其中，东城与西城呈现“科技+金融+服务”融合特征，主要在金融服务、数字治理、智慧文旅等场景招募复合型人才；昌平区与经开区同样承担科技成果落地转化职能，人才需求集中于人工智能、集成电路与医药健康产业。

从“十四五”到“十五五”：人工智能重新单列，北京人才需求进一步聚焦

2020年，北京首次发布“五新”重点产业领域人力资源开发目录，基于市场招聘信息设定人力资源开发评级指标，用于反映产业人才紧缺程度，此后这份目录每年更新。至2021年，“十四五”开局之年，北京在“两区”建设及“五新”重点产业领域发展背景下，对目录进行重要修订，覆盖产业大类由11个增加至14个。

2024年目录升级为《新质生产力人力资源开发目录》，并在2025年继续更新。从设定人才需求评级，到增设重点需求专业及重点需求区域，目录体系逐步完善，已成为北京人才供求市场的重要“晴雨表”。

新京报贝壳财经记者发现，与2024年相比，今年《目录》核心开发领域从60个精简至58个，人工智能从新一代信息技术中独立成列；同时，“专家”一词出现频次由28次增至31次，参考年薪区间整体上移。这些变化释放出明确信号——北京的人才需求正进一步向尖端人才聚焦。

一方面，技术迭代正直接推动人才需求升级。

今年《目录》中，“5G-A技术研发与应用”领域新增“含6G前沿技术方向”注释，“千兆光网技术研发与应用”升级为“万兆光网技术研发与应用”；对应岗位参考年薪区间由2024年的22万–60万元，上调至34万–66万元，薪酬区间整体上移且收窄。

另一方面，人才需求正向关键赛道和核心技术环节集中。

在计算机视听领域，核心方向由2024年的“计算机视觉技术研发与应用”“语音技术研发与应用”，聚焦为2025年的“虚拟现实技术研发与应用”，人才需求锁定虚拟现实（VR）这一垂直赛道。

集成电路产业领域人才需求也进一步细化。芯片制造方向由此前较为笼统的“关键领域芯片的制造工艺研究”，明确为“先进制程工艺、特色制造工艺、制程集成技术、工艺优化控制、新兴制造技术等技术研发”，对应参考年薪区间由23万–24万元跃升至38万–72万元，平均值上移31.5万元，凸显尖端技术攻关人才的紧缺。

芯片封装与系统集成技术研发、芯片设计与EDA工具研发的参考年薪平均值也分别上升19.5万元和14万元，使芯片三大核心赛道成为北京招聘市场中“薪酬最高板块”。

但与薪酬同步走高相反，集成电路多个细分方向的人才需求正在收紧，呈现“薪酬走高、需求收紧”的趋势，释放出产业进一步聚焦高端人才的信号。

这种趋势并非集成电路产业独有。新京报贝壳财经记者基于《目录》统计发现，在与2024年具有可比数据的52个核心领域中，30个领域的参考年薪上限提高，占比近六成，其中20个领域薪酬区间整体上移。

市场薪酬普遍走高的背后，是“塔尖人才”愈发紧缺。中国高技术产业发展促进会、中兴通讯联合发布的《新质生产力数字人才白皮书》指出，中国数字人才金字塔呈现出“塔基庞大、部分领域甚至供给过剩，塔尖人才极度稀缺”的特点，尤其在人工智能算法、云计算架构、集成电路设计等方向，高端领军型和创新型人才的供给还远远不足。

人工智能产业在积极招揽尖端人才的同时，也在推动人才结构走向多元。今年《目录》将人工智能单列后，核心方向由2024年的“数字人技术”“人工智能操作系统”，扩展至2025年的“具身智能”“大模型高效计算”“多模态语义对齐与认知推理”“产业智能化研发与应用”等多个领域。这意味着北京在人工智能赛道上，不仅寻求前沿技术创新，还在加速推动AI在医疗健康、金融风控、教育培训、交通物流、智慧城市等场景落地，打通应用端“最后一公里”。

生成式人工智能（AIGC）领域的变化尤为典型。今年，其参考年薪区间明显扩大，上限上调5万元、下限下调18万元，同时新增AI产品经理、内容审核工程师等角色，表明需求正由底层研发延伸至用户体验优化与商业化转化，岗位链路进一步完善。

从人才到人效：高营收与岗位高薪酬并行，智能汽车人均创收近328万元

《目录》基于岗位信息所呈现的人力资源开发评级与参考薪酬，不仅反映出招聘端岗位需求的冷热变化，也折射出各个产业对人才的付费意愿及吸纳能力。

其中，人工智能、智能网联汽车、新一代信息技术三大赛道的人才需求与薪酬水平均位于前列，参考年薪上限普遍集中在57万至66万元区间，稳居第一梯队，显示出突出的人才吸纳力与企业支付能力。

商业化链条趋于成熟，使智能网联汽车和新一代信息技术产业形成“需求高、薪酬高、吸纳能力强”的正向循环。

北京市人力资源研究中心的测算显示，截至2023年末，智能网联汽车产业中，254家企业创造了4655亿元营收规模，从业人员人均创收接近328万元，是科技服务业和医药健康行业的两倍以上，每一万从业者中有9483名接受过高等教育或经行业认定，人才密度极高；新一代信息技术产业规模则超过3.4万亿元，吸纳人才109.7万人，居新质生产力各产业之首，人均创收281.8万元，人才密度也达到8892人/万人。

产业发展阶段差异，也反映在招聘端呈现出差异化的人才需求特征。以医药健康产业为例，《开发目录》显示，当前该产业在人才市场的平均需求评级为2.8（0-5），在17万元至50万元区间，但参考年薪水平与平均需求评级为4.0的金融服务业大致相当。从产业结构来看，其对高质量人才仍有一定吸纳能力需求。北京市人力资源研究中心测算显示，2023年末医药健康产业人才密度为7094人/万人，低于多数新质生产力产业；预计到2025年仍将存在1万人才缺口。

去年年末，北京市人力资源研究中心和北京人才发展战略研究院发布《北京人才发展报告（2024）》指出，医药健康产业拥有高被引学者（即：文献计量学领域论文被引频次领先的学者）325名，是新一代信息技术产业的2.6倍，科研成果储备雄厚。报告认为，该产业创新优势尚未充分释放，高质量研究成果转化为新质生产力还有较大潜力，对科研成果转移转化人才的需求也将持续提升。

从专业到就业：工科最受青睐，复合型人才需求推动社科“向暖”

随着AI时代到来，企业对人才的要求，正从“学科匹配”转向“能力匹配”。《目录》显示，招聘端的学科壁垒正被打破，跨领域复合型人才需求快速上升。

其中，工科专业依旧占据主导地位。计算机科学与技术对应的岗位需求最多，电子科学与技术、信息与通信工程紧随其后；机械工程、控制工程、软件工程、智能科学等专业需求同样旺盛，分别对应着智能网联汽车、新一代信息技术、智能制造、人工智能等热门赛道。

与此同时，社科专业市场总需求已超过自然科学，仅次于工科。在需求热度指数中，工商管理专业对应岗位数量甚至高于软件工程；设计学的岗位也超过统计学、生物工程、医学等部分理工科专业，反映复合型人才需求“向暖”趋势明显。

注：各专业按所属一级学科汇总展示；专业需求热度指标（0–100%）由新京报贝壳财经基于《开发目录》测算，将各专业在北京市人才需求目录中的出现次数和人力资源需求评级进行加权求和，归入对应的一级学科计算平均加权分后，进行标准化得出。

新质生产力带来的复合型人才需求，为社科专业创造了新的市场空间。《目录》显示，社科类人才虽主要集中在商务服务、文化旅游和科技服务等服务业领域，但需求已延伸至人工智能、新一代信息技术等核心科技产业。

例如，在人工智能产业中的“多模态语义对齐与认知推理技术研发”领域，企业明确提出对教育学、心理学等专业背景需求，对应岗位包括知识图谱工程师、视觉语言工程师、多模态产品经理等；在“虚拟现实技术研发与应用”领域，设计学和戏剧与影视学类专业也被纳入专业要求范围，相关岗位覆盖3D建模与动画师、VR交互设计师、VR内容创作者等。

随着企业人才需求不断趋向精准化，求职竞争力的核心已从“专业背景”转向“能力结构”。无论来自工科还是社科，关键在于个人是否具备与企业实际需求匹配的复合能力。据《南风窗》报道，多位计算机专业应届生在求职过程中屡屡碰壁。其中一位受访人提到，企业对数字化人才的要求已不止于编程技能，更看重候选人能否理解AI如何嵌入业务流程，以及是否具备推动AI在实际场景落地的综合能力。